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상담사 경력관리는 어떻게 하나요?

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근속기간과 직무수준 성과에 따른 승급기회를 부여하고, 차등적 교육을 제공하여 전문
인력으로서 발전할 수 있도록 경력을 관리합니다.
필수자질과 요건을 갖춘 상담인력에 한해 기회가 부여가 되고, 평가 및 면접을 통해 선발 합니다.
입사 → 수습상담사 → 기존상담사 → 예비관리자 (2년이상 근무자 상위 10% 이내 기회부여)
지원스텝조직 및 운영조직 (관리책임자, Manager 경력 3년 이상자) 체계적으로 교육 및 경력
관리를 합니다. 또한 수탁사 본사 업무의 직무 전화의 기회도 제공도 가능합니다.
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